brick by brick'e hoş geldiniz!

Bültenin on beşinci ve (bu senelik) son sayısından selamlar!

Yarım gün çalışacağımız senenin son günü, içerik yazarımıza bülten çıkarma şoku...

Senenin son sayısının 31'ine denk gelmesinden ilham alarak bir wrap de bizden gelsin dedik! Spotify karneleri kadar heyecanlı değil belki ama bizim için çok değerli. Bu sene iyisiyle, kötüsüyle, sabah 7'de ya da öğlen 12'de hazırlamaya başlamamız fark etmeksizin geç kalan bültenimizi takip eden siz değerli brick by brick okuyucuları ile de paylaşmak istedik.

Daha fazla uzatmadan gelin Brick Institute'un 2025'inde bir zaman yolculuğuna çıkalım! İlk durağımız sertifika programları...

Bireysel Öğrenme Tam Gaz Devam Etti

Favori sınıf arkadaşlarım: Me, mysel & I... 2025'te kariyer gelişimi hedeflerini gerçekleştirmek isteyenlerin buluştuğu yer Brick Institute oldu.

Sertifika programlarımız ve ücretsiz eğitimlerimiz ile beraber 54 farklı eğitim düzenledik ve 5645 katılımcıya ulaştık.

Ama sayılar hikayenin sadece bir kısmı. Ve biraz da sıkıcı kısmı. Asıl hikaye, hangi eğitimlerin nasıl karşılık bulduğu, hangi konuların merakı tetiklediği ve hangi içeriklerin en çok not alınan, en çok tekrar izlenen olduğunda gizli.

Brick Eğitimleri Yıllığı: 2025'in "En"leri

Yılın En Gözdesi: Yapay Zeka Ürün Yönetimi​
AI'ın ürün dünyasına nasıl entegre edildiğini öğrenmek isteyenler bu eğitimde buluştu. Talep o kadar yüksekti ki, kayıtlar açılır açılmaz doldu.

Yılın En Çok Bekleneni: UI Eğitimi​
Tasarımın görsel yanına odaklanan, detaylara takılan herkes bu eğitimi bekledi. Ve beklediklerine değdi.

Yılın En Vibe'ı Yüksek Eğitimi: Vibe PM: Lovable ile Prototipleme​
Kod yazmadan, hızlıca prototip çıkarmanın keyfini yaşadık. Enerji tavandaydı, üretkenlik de.

Yılın En AI'laşanı: Tüm Eğitimlerimiz​
2025'te AI artık "bir konu" olmaktan çıktı, her şeyin içine sinmiş bir gerçeklik haline geldi. UX'ten PM'e, tasarımdan otomasyona tüm programlarımıza AI entegre oldu.

Yılın En Ürünleşeni: Ürün Yönetimi Temelleri​
Ürün yönetimine sıfırdan başlayanlar için kapı aralandı. Temel kavramlardan pratiğe uzanan bir yolculuk.

Yılın En Çok "Not Alınan" Eğitimi: UI&UX Temelleri​
Kalem kağıt hazır mı? Çünkü bu eğitimde not tutmadan durmak imkansız. Herkes bir şeyler not aldı, üzerine düşündü, uyguladı.

Yılın En Tekrar İzlenesi Eğitimi: n8n ile Kod Yazmadan Kendi AI Asistanını Yarat​
Bir kere izlemek yetmedi. İki kere izlemek yetmedi. Her seferinde yeni bir detay, yeni bir fikir yakaladık.

Yılın En Mouse Yoran Eğitimi: Baştan Sona Uygulamalı Figma Eğitimi​
Tıkla, çiz, tasarla, tekrarla. Figma'yı öğrenmenin tek yolu: yapmak.

Yılın En Üretim Bandı Hissi Veren Eğitimi: Ürün Yöneticisinin Bir Günü: Backlog, Paydaş Yönetimi ve Analiz​
Bir PM'in gerçek bir gününe adım attık. Backlog temizlemekten paydaş yönetimine, analizden toplantılara. Tempo yüksek, öğrenim dolu bir eğitim.

Yılın En Prompt Manyağı Eğitimi: Brick'te Süreçlerimizi AI ve Otomasyon Araçları ile Nasıl Otomatikleştiriyoruz?​
Brick olarak prompt yazmaktan, otomasyonlar kurmaktan, verimlilik peşinde koşmaktan yorulmadık. Süreçlerimizi sizlerle de paylaşmak istedik.

Yılın En "AI Beni İşsiz Bırakmadı, Rahatlattı" Eğitimi: Yeni Nesil AI Araçları ile Dijital Dönüşüm: Verimlilik ve İnovasyon Rehberi​
​ AI korkusu yerine AI rahatlığı. Araçlar sizi işsiz bırakmadı, aksine işinizi daha keyifli hale getirdi.

2026'da daha fazlası için hazırız. Bakalım 2026’nın “en”leri neler olacak?

Bireysel öğrenme dedik ancak sertifika programlarımızla ilgili en gurur duyduğumuz noktalardan biri kişisel hedeflerine odaklanan bireyleri bir araya getiren toplulukla öğrenme ortamımız. Brick bünyesinde bu atmosferin dibine kadar deneyimlendiği yer de bootcamp'lerimiz diyebiliriz!

Farklı birikim ve çalışma alanlarından gelen onlarca katılımcının, 6-8 aylık bir süreç boyunca yeni kariyer yolculuklarına atılmadan önce bir araya gelerek topluluk içinde geliştiği, endüstrideki profesyonellerden eğitim aldığı ve gerçek projeler ile sadece teorik değil pratik deneyim de kazanarak portfolyolarını geliştirdiği okul programlarımıza yakından göz atalım.

Back to School with Brick

UX Okulu

2025'te UX Okulu'na 3 yeni dönem başladı: Toplamda 52 yeni UX yolcusu... Ve geçtiğimiz dönemlerden toplam 43 mezun verdik.

Bu mezunlardan bazıları hikayelerini paylaştı. Mimarlıktan UX'e geçen Beril, "UX Okulu olmasaydı bu kadar hızlı gelemezdim" dedi ve şuan Wellbees ekibinin tek UX/UI tasarımcısı olarak çalışıyor. Ceren, 5 yıllık mobilya sektörü tecrübesini geride bırakıp Vakıfbank'ta UX Designer oldu. Serra, felsefe mezunu, tasarım geçmişi yok, şuan Userspots'ta UI/UX Designer olarak staj yapıyor. Pelin, grafik tasarımdan UI/UX'e geçiş yaptı, şimdi İsviçre merkezli bir platformda uzaktan çalışıyor.

Farklı hikayeler, ortak nokta: Doğru eğitim, mentor desteği, topluluk, pratik.

2025'te Neler Değişti?

AI artık bir korku değil, bir çalışma arkadaşı. Eğitim müfredatımıza daha fazla AI entegre ettik çünkü biliyoruz ki AI işimizi çalmayacak, aksine bizi daha verimli yapacak. Ayrıca her dönem katılımcılardan aldığımız feedbackler çok önemli. Onların öğrenim deneyimini iyileştirmek için sürekli programımızı revize ediyoruz, geliştirecek yollar arıyoruz.

UX Okulu 2025 Wrapped: Katılımcıların Karnesi

Dediğimiz gibi, katılımcılarımızın geri bildirimlerine çok önem veriyoruz. Bu wrapped de onların katkıları olmadan tamamlanamazdı. UX Okulu katılımcılarına kısa bir form ilettik, cevaplarını topladık ve bu seneyi bir de onların gözünden özetleyelim.

Spotify karneleri ile her şey bitti sandınız ama… UX Okulu'nun 2025 karnesi geldi.

• Yılın #1 aracı: Figma (%89)
• Yükselen trend: AI co-pilot'ları - ChatGPT/Claude/Gemini (%56)
• En çok basılan tuş: ⌘Z/ Ctrl-Z (%44) — "geri al, geri al, geri al" modu
• En büyük boss fight: Kullanıcı görüşmesi (%62.5)
• 2025'te bırakmak istediklerimiz:
  • "Brief net değil ama başlarım" (%33)
  • "Kullanıcı zaten anlar" (%33)

"2026'dan bir tasarımcı olarak beklentin ne?" (sadece yanlış cevaplar) sorusuna en sevdiğimiz cevap:

2026'da neler olacak? Takipte kalın.

Sen de UX Okulu mezunuysan ve sürecin nasıl geçtiğini, kariyerini nasıl geliştirdiğini paylaşmak istiyorsan bize ulaş. Katılmak isteyenlere ilham ol.

PM Okulu

UX Okulu'nda tasarımcılar yetişirken, PM Okulu'nda ürün yöneticileri şekilleniyordu. 2025'te 2. ve 3. dönem mezunlarını verdik. 6 aylık yoğun bir eğitim yolculuğu, iterasyon üzerine iterasyon...

Final projeleri gerçek kullanıcı problemlerini ele aldı. Kullanıcı araştırmasıyla başladı, hipotez geliştirme ve MVP tanımlamadan geçti, başarı metrikleriyle olgunlaştı. Sadece teori değil, uygulama. Sadece fikir değil, gerçek çıktılar.

6-8 ay bir eğitime emek vermek dile kolay. Bu sürece adım atmadan önce önce "Bu bana göre mi?" diye merak edenler için de bir deneyim fırsatı sunduk. Ücretsiz, samimi, dolu dolu mini programlarla UX ve PM dünyasının kapısını araladık.

UX Okulu Mini

5 oturum, 10 saat, 1.110 başvuru.

28 Haziran - 19 Temmuz arasında Double Diamond'ın tüm aşamalarını konuştuk. Kullanıcı araştırmasından wireframe'e, problem tanımından tasarım teslimine kadar. İlayda Sena, Mustafa Terzioğlu, Ramazan Güler ve Chris Direduryan'la birlikte katılımcılar UX'in sadece "güzel tasarım" olmadığını, aslında derin bir problem çözme disiplini olduğunu deneyimledi. İlk oturumda 428 kişi, ortalama memnuniyet puanı 4.61/5. En çok talep edilen: Kayıtların paylaşılması ve daha fazla uygulama.

PM Okulu Mini

4 hafta, 4 oturum, 710 başvuru.

19 Temmuz - 9 Ağustos tarihleri arasında ürün yönetimini 4 adımda keşfettik. Her Cumartesi bir araya geldik, her hafta bir adım attık: Problem keşfi ve empati kurma, fikirden çözüme giden yol, özellik önceliklendirme ve yol haritası, son olarak da ürünü hayata geçirme ve büyütme. Sadece teori değil, pratikle pekiştirme. Sadece bilgi değil, PM gibi düşünmeyi öğrenme.

Miniler sadece tanıtım değildi. Bir filtreleme, bir keşif, bir hazırlık süreciydi. Kim gerçekten bu işe meraklı? Kim sadece merak ediyor, kim kariyer değiştirmek istiyor? Miniler, büyük programlara adım atmadan önce hem bize hem katılımcılara bu soruları cevaplama fırsatı verdi. Ve bizce çok işe yaradı.

Bireysel öğrenme bir yandan devam ederken, diğer yandan da kurumsal dünyayla buluştuk. 2025, kurumsal eğitim ve etkinliklerde de yoğun geçti.

Şirketlerle Büyümek, Birlikte Öğrenmek

2025'te kurumsal dünyayla sadece eğitim vermekle kalmadık, birlikte öğrendik, deneyim paylaştık, sorunlara çözüm aradık. Ürün yönetimi, ürün liderliği, yapay zeka ve tasarım ekseninde eğitimler verdik; ama asıl güzeli, her kurumun ihtiyacına göre içerikleri özelleştirdik. Sertifika programları, danışmanlıklar, kapalı oturumlar... Her ekibin gerçek problemine dokunmaya çalıştık.

Kurumlarla Özel Programlarımızdan Bazıları

​Ünlü & Co ile MT Programı AI Ideathon'u düzenledik. Genç yetenekler, AI araçlarıyla iş fikirlerini hızlıca prototiplemeyi öğrendi. Sadece teori değil, gerçek çıktılar üreten, hızlı hareket eden bir program oldu.

​TurkNet ile TN Product Bootcamp gerçekleştirdik. Ekipler, AI'ı günlük iş akışlarına nasıl entegre edebileceklerini, hangi araçları, nasıl kullanabileceklerini hands-on deneyimlerle öğrendi. Verimlilik ve inovasyon odaklı, pratik bir süreçti.

​Anadolu Group ile Bi-Fikir KAP TR programını yürüttük. Genç girişimcilerin fikirlerini hayata geçirmesi için kapsamlı bir yolculuk sunduk. Yoğun eğitim kampında tasarım odaklı düşünme, problem tanımlama ve prototipleme öğrendi; mentorluk süreciyle ekipler, şirketlerinin gerçek iş problemlerine çözüm üretti. Sadece bilgi transferi değil, gerçek vakalar üzerinden öğrenme ve tartışma.

Alive Konferansları: AI Artık Bir Trend Değil, Gerçeklik

Mayıs ayında düzenlediğimiz iki günlük Alive konferansında ortalama 450 kişi ile buluştuk. İlk gün "Üründe Yapay Zeka", ikinci gün "Tasarımda Yapay Zeka" temasıyla AI'ın sadece bir araç değil, iş yapış biçimlerini değiştiren bir güç olduğunu konuştuk.

Aralık'ta ise Alive: Building With AI ile daha derine indik. Yaklaşık 200 kişilik bir katılımla, ürün, teknoloji ve iş ekiplerinin AI ile nasıl daha hızlı, daha etkili ve daha sürdürülebilir çıktılar üretebileceğini deneyimlerle paylaştık. Sadece konuşmak değil, yapmak üzerine bir konferans oldu.

Roundtable'lar: Küçük Gruplar, Büyük Fikirler

2025 boyunca 4 Roundtable düzenledik, toplamda 200 kişi ağırladık. Bu oturumlar bize ve katılımcılara çok şey öğretti. Şirketlerin içinden gelen gerçek vakalar, yapay zekayı süreçlere nasıl dahil ettiklerini dinlemek, birlikte çözüm aramak... Küçük gruplar, büyük konuşmalar, derin içgörüler.

Kısacası 2025, ürün–tasarım–yapay zeka kesişiminde güçlü bir etki yarattığımız, farklı kurumlarla yakın çalıştığımız ve topluluğumuzu hem ölçek hem derinlik açısından büyüttüğümüz bir yıl oldu.

2025 bizim için dolu dolu geçti. Eğitimler, konferanslar, kurumsal işbirlikleri, miniler, bootcamp'ler... Her biri ayrı bir öğrenme, her biri ayrı bir deneyim. Yanımızda olduğunuz, bize güvendiğiniz, birlikte büyüdüğümüz için teşekkür ederiz.

Bizim 2026 vision board’umızda şunlar var:

Daha çok dene-öğren

Daha çok geri bildirim

Daha çok birlikte üretim

Kısacası: öğrenmeye, üretmeye tam gaz devam. 🚀

Bülteni bitirmeden bir de kısa kısa ilgimizi çekenlere bakalım. Wrapped konseptine sadık kalarak, bu sayıdaki "Kısa Kısa"larımızı AI, ürün yönetimi ve tasarım alanında 2025 durum raporları ve 2026 trend tahminlerine ayırdık. Yılı toparlayalım, yeni yıla hazırlanalım.

Kısa Kısa...

Geçtiğimiz 2 haftadan gözümüze takılanlar.

AI

2025: LLM’lerin paradigma değişimi yılı Karpathy’ye göre 2025, yapay zekanın “hayvan evriminden” çok “hayalet çağırma”ya benzediği yılmış. LLM’ler matematik ve kod puzzle’larında doğrulanabilir ödüllerle (RLVR) eğitilerek çok farklı zeka özellikleri kazandı - aynı anda hem dahi polymath hem de kolayca kandırılabilen ilkokul öğrencisi. Cursor gibi uygulamalar “X için Cursor” deyimi doğurarak LLM uygulama katmanını tanımladı, Claude Code ise bilgisayarımızda yaşayan AI asistan paradigmasını başlattı. Bize göre en dikkat çeken nokta: “Vibe coding” ile herkesin İngilizceyle program yazabilmesi ve Google Gemini Nano banana’nın LLM GUI’nin ilk işareti olması 🚀

Google’un 2025 AI araştırma bilançosu: 8 alanda çığır açan yıl Google DeepMind, 2025’i AI ajanları, akıl yürütme ve bilimsel keşiflerin yılı olarak değerlendiriyor. Gemini 3 Pro ile LMArena liderliğini alan Google, matematik problemlerinde %23.4 başarı oranıyla yeni rekor kırarak, AI’ın “araç”tan “yardımcı”ya evrimini tamamlamış. Quantum computing’de Nobel ödülü de dahil olmak üzere robotik, sağlık, iklim ve eğitim alanlarında yapay zeka destekli çözümler geliştiren şirketin en dikkat çeken yeniliği, Nano Banana Pro ile görsel düzenlemenin yeniden tanımlanması olmuş 🚀

2025’in büyük yapay zeka gerçekliği: Hype dönemi sona eriyor OpenAI’nin GPT-5 çıkışından sonra AI dünyasında beklenmedik bir durum yaşandı - herkes “bu kadar mı?” dedi. MIT Technology Review’in analizi oldukça net: 2025, yapay zeka balonunun patladığı değil, abartının düzeltildiği yıl oldu. ChatGPT’in üç yıl önceki büyülü etkisinden sonra, teknoloji artık “Samsung Galaxy dönemi”ne girmiş durumda - her yeni model eskisine çok benziyor. İşletmelerin %95’i AI pilot projelerini ölçeklendiremiyor, AGI vaatleri gerçekleşmiyor ama araştırma hızla devam ediyor. Bize göre bu düzeltme çok gerekliydi - artık AI’ın gerçek yeteneklerini abartısız değerlendirebiliriz 🔧

Stanford AI uzmanlarından 2026 tahminleri: Hype’dan değerlendirmeye geçiş zamanı Stanford HAI araştırmacıları 2026’yı “AI evangelizminin sona erip değerlendirme döneminin başlayacağı” yıl olarak görüyor. James Landay AGI’nin gelmeyeceğini, bunun yerine AI egemenlik yarışının kızışacağını öngörürken, Erik Brynjolfsson gerçek zamanlı “AI ekonomi panelleri” ile işgücü etkilerinin ölçüleceğini söylüyor. Bize göre en dikkat çeken tahmin Russ Altman’ın “AI’ın kara kutusunu açma” zorunluluğu - artık sadece “yapabiliyor mu?” değil “nasıl, ne maliyetle, kim için?” sorularının geleceği 🎯

Forbes’tan 2026 AI tahminleri: Rob Toews’un 10 cesur öngörüsü Forbes AI uzmanı Rob Toews, 2026 için 10 cesur tahmin paylaştı - Anthropic halka açılacak ama OpenAI açılmayacak, Sam Altman CEO’luktan ayrılacak, Çin’in yerli çip sektörü Nvidia’nın dominasyonunu sarsmaya başlayacak. İlginç tahminler arasında SSI’ın gizli araştırmalarının sızması, AGI söyleminin azalması, AI’ın 2026 ara seçimlerinde ana konu olması var. Bize göre en çarpıcı öngörü beyin-bilgisayar ara yüzlerinin ana akıma geçeceği ve büyük ilaç şirketlerinin protein AI startup’larını satın alacağı - teknoloji artık gerçekten işe yaramaya başlıyor 🎯

Stanford HAI’den 2025 AI Index Raporu: Daha yavaş gelişim ama büyük değişimler Stanford HAI’nin 8. AI Index raporunda frontier modellerin daha yavaş ilerlediği ancak multimodal yeteneklerin arttığı görülüyor. En çarpıcı tespit: eğitim maliyeti astronomik (Llama 3.1 405B için 38 milyon dolar) ama kullanım maliyetleri %99 düşüş yaşıyor. AI yatırımları 97.1 milyar dolarla rekor kırarken güvenlik olayları %58 artmış ve halüsinasyon oranları %5-30 bandında seyrediyor. Bize göre en dikkat çeken nokta: AI’a sahip çalışan talebi %6 artarken genel işe alımların düşmesi - AI becerisi artık ayırıcı özellik değil, temel gereksinim haline geliyor 🧠

Ürün Yönetimi

UX Collective’den bir ürün yöneticisinin 48 yansıması: AI ayna mı yoksa araç mı? Adrian Raudaschl’ın 2025 değerlendirmesinde dikkat çeken nokta: AI’ın artık sadece araç değil, yaratıcılık sürecinde bir “ayna” işlevi gördüğü tespiti. Suno AI ile Bob Dylan tarzında Sonic şarkıları üreten Raudaschl, AI ile işbirliğinde “delegasyon” ile “sorumluluktan kaçma” arasındaki ince çizgiyi vurguluyor. Geleceğin generalist ürün yöneticilerine önerisi net: “vibe coding” öğrenin, AI ile yaratıcı çalışma becerilerini geliştirin, ama süreçteki sahipliğinizi kaybetmeyin. Bize göre en değerli öngörüsü AI araçlarının “product sense”i geliştirilebilir bir beceri haline getirip çok daha geniş kitlelere yayacağı 🎵

Blackblot’tan keskin tespit: Ürün yönetimi 2026’da daha da kaotik Gabriel Steinhardt, 20+ yıllık tecrübesiyle sektörün durumunu açık açık eleştiriyor: “Ürün yönetimi artık erratik, parçalanmış ve kaotik - hiç olmadığı kadar yanlış anlaşılan, az gelişmiş ve değersizleştirilmiş durumda.” Blackblot PMTK metodolojisinin yaratıcısı, global perspektifinden bakınca Silicon Valley’den Avustralya’ya kadar her yerde aynı sorunu görüyor: rol tanımlarında tam kaos. Bize göre en çarpıcı nokta, “artık yıllık tahmin yapamıyorum” demesi - sektörün bu kadar belirsizleşmesi oldukça düşündürücü bir işaret 📉

Ant Murphy’den veri odaklı 2026 ürün yönetimi rehberi: Fearmongering değil, gerçek trendler Product Pathways’den Ant Murphy, “product management öldü” clickbait’lerine karşı gerçek verilere dayalı analiz yapıyor. LinkedIn’deki 42,000 açık PM pozisyonu (geçen yılın iki katı), AI PM rollerinin %8-10’a ulaşması, şirketlerin büyüme yerine karlılık hedeflerine odaklanması gibi somut verilerle sektörün durumunu ortaya koyuyor. En çarpıcı tespit: PM’ler masada yer kaybediyor ama MIT verilerine göre AI projelerinin %95’i ROI sağlayamıyor. Bize göre en değerli kısım “2026 beceri listesi”: ürün stratejisi, sistem düzeyinde düşünce, iş zekası, AI/ML bilgisi, işbirliği ve etki yaratma becerisi - hepsi de klasik PM yeteneklerinin daha derin versiyonları 📈

State of Product 2026: Ürün ekiplerinde büyük baskı, büyük fırsatlar State of Product 2026 raporu dramatik çelişkiler ortaya koyuyor: %84’ü ürünlerinin pazarda başarısız olacağından endişeliyken %90’ı hâlâ sevdiği işi yapabiliyor. AI paradoksu da ilginç - günde 2 saate kadar zaman tasarrufu sağlıyor ama karmaşık, yüksek değerli görevlerde henüz yeterince yardımcı değil, sadece rutin işlerde %77 kullanılıyor. En çarpıcı tespit: sadece %4’ü şirket metriklerinin çalışmalarının değerini yansıttığını düşünürken product ops ekibi olan şirketlerde +30 puan daha fazla strateji liderliği hissi yaşanıyor. Bize göre rapor ürün yönetiminin “değer yaratma” krizinin ortasında olduğunu ama doğru süreçlerle (VMGS framework, Product Triad, experiment kültürü) bunun aşılabileceğini gösteriyor 📈

Product Journey’den AI PM momentleri: 2025’in teşekkürü hakkeden 10 anı Product Journey’nin yılsonu retrospektifi, AI’ın ürün yöneticileri için günlük hayatı değiştiren sessiz momentleri üzerine. Katılmadığınız toplantıları saniyeler içinde özetleyen AI’dan, 80% taslak çıkaran araçlara, gece yarısı edge case yakalayan hata tespitinden kullanıcıların AI’ya beklenenden çok güvenmesine kadar 10 farklı “kurtarıcı” anlara odaklanıyor. Bize göre en değerli tespit: “AI’ın yenilik olmaktan çıkıp takım arkadaşı olmaya geçişi” - kusurlu ama güçlü ve gerçek bir işbirliği partner’ı haline gelmesi 🎄

Tasarım

Nielsen Norman’dan 2025 En Popüler UX Kılavuzları Nielsen Norman Group’un 2025’te en çok okunan study guide ve glossary listesi UX alanının hangi konulara odaklandığını net şekilde gösteriyor. UI Elements Glossary birinci sırada yer alırken, UX Basics ve Information Architecture takip ediyor. Bize göre “Using AI for UX Work” kılavuzunun 6. sıraya girmesi, UX profesyonellerinin yapay zeka entegrasyonuna ciddi ilgi duyduğunun kanıtı 📚

UX Design Institute’dan 2026 trend tahmini: AI ile erişilebilirlik arasında yeni dönem UX Design Institute’ın Emily Stevens imzalı kapsamlı raporu, 2026’da UX’i şekillendirecek 7 ana trendi ele alıyor: çok modlu ve duygusal arayüzler, her yerde AI co-pilot’lar, dinamik hiper-kişiselleştirme, küresel uyumluluk odaklı UX, fonksiyonel minimalizm, sürdürülebilir UX politikası ve dijital refahın zorunlu hale gelmesi. Özellikle OpenAI’ın çok modlu modelleri ve Hume AI’ın duygusal ipuçları okuyabilen ses arayüzleri dikkat çekici. Bize göre en önemli değişim, erişilebilirliğin “iyi olursa hoş” olmaktan “yasal zorunluluk” haline geçmesi - Avrupa Erişilebilirlik Yasası artık yürürlükte ve diğer ülkeler de benzer düzenlemeler yapıyor 🎨

Forbes’dan SAP uzmanı Arin Bhowmick: 2026’da UX’i şekillendirecek 9 temel değişim SAP Chief Design Officer Arin Bhowmick, spekülatif tahminler yerine gerçek enterprise ürünlerde gördüğü 9 UX değişimini paylaşıyor: kendini açıklayan AI, agentic UX ekosistemler, dinamik arayüz üretimi, sesli arayüzlerin yerini bulması, mikro-etkileşimlerin dil haline gelmesi, AR’ın demolardan günlük kullanıma geçişi, çizgiyi aşmayan kişiselleştirme, erişilebilirliğin temel unsur olması ve cross-platform UX. En dikkat çekici tespit: Gemini 3 Pro gibi LLM’lerin gerçek zamanlı interaktif arayüzler oluşturabilmesi - insan uzmanların tasarımlarıyla %44 eşleşme oranı göstermesi saniyeler içinde. Bize göre Bhowmick’in “kullanıcılar için değil, kullanıcılarla tasarım” vurgusu 2026’nın ana teması olacak 🎯

Canva'nın 2026 Tasarım Trendleri: Yapay Zeka ile İnsanlık Arasındaki Denge Canva’nın 1000 yaratıcı ve 1 milyar tasarımdan elde ettiği verilerle hazırladığı 2026 trend raporu oldukça umut verici. “Kusurlu Tasarım” yılı olarak tanımlanan 2026’da, AI’ın yükselişi karşısında özgünlük ve insani dokunuş arayışı öne çıkıyor. Reality Warp’tan Notes App Chic’e, Opt-Out Era’dan Texture Check’e kadar beş ana trendin tamamı “mükemmel olmama hakkı” ve dijital yanılsamadan gerçek dokuya dönüş hikayesi anlatıyor. Bize göre Canva’nın “vibe coding” ile retro estetiği birleştiren Prompt Playground trendi özellikle dikkat çekici 🎨

Jakob Nielsen’den yıl sonu büyük değerlendirme: 2025 tahminleri neredeyse tamamen doğru çıktı UX’in efsanevi ismi Jakob Nielsen, 2025 başında yaptığı 6 tahminini gözden geçiriyor ve 6’dan 2’sini “doğru”, 1’ini “çoğunlukla doğru”, 3’ünü de “doğruluktan daha çok” olarak puanlıyor. En vurucu tespiti: “AI-akışkan” profesyoneller parlak fırsatlar bulurken, gelenekselci direnenler sert bir yıl geçirdi. Andrej Karpathy’nin AI’daki 6 paradigma değişimini de detaylandırıyor: RLVR, “hayalet vs. hayvan zekası”, Cursor katmanı, Claude Code, vibe coding ve Nano Banana GUI. Bize göre en ilginç nokta doktorlar üzerindeki AI çalışması - basit bir AI not tutma aracıyla doktor tükenmişliği %42’den %35’e düştü ve hasta odaklı dikkat %58’den %93’e yükseldi 🎯

​

👋 Tasarım ve ürün dünyasında gelişme bitmez. Ancak bu haftalık bizden bu kadar diyelim! İki hafta sonra yeni sayıyla gelene kadar okuyun, paylaşın ve kendinize iyi bakın! Mutlu yıllar!